Vi är många. Konsulterna som vill hjälpa organisationerna att bli bättre, ha bättre möten, ta mer genomarbetade beslut, ställa intressantare frågor. Många av dem är mycket bättre än jag. På massor av saker. Jag är duktig på att skriva metodmaterial, på att formulera frågor, konstruera övningar, sätta i sammanhang och utbilda kring att leda dialoger. Jag är också bra på att leda kreativa möten, open space och påverkanstorg, men även andra sorters möten. Och så är jag tillräckligt bra på att göra enkäter, formulera frågorna, och sammanställa och tolka resultatet.

Jag tror att ni säkert klara det mesta själva. Men kanske blir det ännu lite bättre om någon utifrån kan lägga mer tid på det. Någon som kan se er organisation med andra ögon och tänka i andra banor. De jag jobbat med tidigare har varit nöjda. Och jag har haft roligt. Och kom ihåg att en "sanning" bara är en dålig ursäkt för att slippa diskutera

 

Processledning handlar om att hjälpa grupper och organisationer med en process, det kan handla om att leda ett möte, om att genomföra en förstudie, en utvärdering eller att ta fram en strategi eller en handlingsplan. Jag använder mig främst av metoderna Open space, Påverkanstorg och kreativa mötesmetoder i mitt arbete. Dessa förklaras under fliken mötesmetoder.

 

 

 

Handlar om att undersöka samhällsfrågor med hjälp av olika metoder och teorier. Varför en viss grupp tänker och agerar på ett visst sätt, vilka konsekvenser ett beslut kan få för olika grupper, vad man bör tänka på när man ska starta verksamhet i ett visst område eller för en specifik målgrupp kan vara exempel. Metoderna jag använder för detta förklaras under fliken analysmetoder